L’Engagement est une des clés de la Performance
Pensez-vous que les sujets suivants mettent en péril la performance durable de votre entreprise ?
L’attraction et la rétention de vos talents
La collaboration entre départements, entre générations
Le partage d’une même ambition fédératrice
Nous sommes là pour vous apporter de vraies solutions durables !
Travaillons ensemble à l’élaboration d’une vraie stratégie d’Engagement !
HANAMI
3 LEVIERS
pour mieux engager
vos collaborateurs, actionnaires et partenaires
#1 – Aligner l’ambition de l’entreprise et la contribution de chacun
- L’ambition est « L’affaire de tous »!
- Le partage de l’Ambition responsabilise, valorise et rend plus efficaces les acteurs.
- En partageant l’ambition, on valorise les collaborateurs de la même manière que les Clients!
#2 – Donnez confiance
- Quand on est clair sur l’Ambition et sur sa possible contribution, on a envie d’agir. Pour agir, il faut être équipé et avoir confiance dans ses capacités.
- Quand on agit en confiance, on voit mieux, on agit mieux, on va souvent plus vite, on entreprend, on innove…
#3 – Entretenir et développer la curiosité
- La Curiosité permet de chercher, d’explorer et de s’immerger dans des situations ayant le potentiel de nous apporter de nouvelles informations et de nous faire vivre de nouvelles expériences.
- La Curiosité nous élève individuellement et collectivement, elle permet la dynamique, le mouvement, l’innovation, elle ouvre des champs de possibles et d’action.
HANAMI
Nos clients
Nous travaillons en
étroite collaboration avec vous
par étape
# 1
Phase d’observation
neutre
Avant tout on s’immerge, on vous rencontre vous et vos équipes
On comprend votre objectif, vos valeurs, vos talents, vos produits, vos services, …vos problématiques…
# 2
Phase d’analyse
Ensuite, on analyse
On prend du recul sur toutes les données et informations collectées, on les analyse, les corèle, les relie à votre objectif
# 3
Phase créative et audacieuse
Puis, on choisit les bonnes options et les bons outils
On propose et valide les options, les outils possibles et compatibles avec votre entreprise, ses valeurs et sa culture
# 4
Phase active
Enfin, on passe à l’action
On met en place ce que l’on a choisit ensemble : séminaires, formations, nouveau process…
# 5
Phase de suivi et de validation
Et aussi, on suit !
On ne vous laisse pas tomber au milieu du gué, on vous revoit, on revoit les équipes, on ajuste si nécessaire
POURQUOI NOUS
Nos Engagements auprès de vous
TOUTES NOS MISSIONS SONT LIÉES À DES INDICATEURS DE PERFORMANCE CHOISIS AVEC VOUS
Notre mission vise à développer l’engagement des collaborateurs qui conduit à leur meilleure performance.
Nous rattachons donc toujours nos thèmes de mission à des indicateurs de performance (que nous sélectionnons avec vous)
TOUTES NOS MISSIONS INCLUENT UN ACCOMPAGNEMENT
Parce que nous travaillons sur l’état d’esprit, la volonté de bouger les lignes, de changer certaines habitudes, nous savons que cela prend du temps, que cela mérite une dynamique interne qui continue l’effort.
Pour toutes ces raisons, nos missions ne se terminent jamais, le jour de la livraison d’un séminaire ou d’une formation ou d’un atelier mais s’accompagnent toujours d’un suivi sur mesure.
POURQUOI NOUS
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